Talent Engineer

Talent Engineer

Als Talent Engineer neem je de regie zodra we een nieuwe klant hebben binnengehaald. Jij zet de recruitmentcampagne operationeel neer, richt alle systemen in en zorgt dat onze negen AI-agents optimaal samenwerken om het beste talent te vinden. Tijdens het traject bewaak je prestaties, analyseer je data en stuur je campagnes continu bij voor maximaal resultaat. Jij bent het operationele gezicht naar de klant.

Wat je gaat doen

• Je maakt vacatures en kandidaatprofielen, koppelt en beveiligt de benodigde kanalen en zorgt dat iedere campagne binnen twee weken live staat
• Je beheert ATS-koppelingen, dedicated jobboards, kandidaatscore-ranking en retargeting
• Je bewaakt prestaties, analyseert data en stuurt campagnes continu bij
• Je zorgt voor een soepele samenwerking met heldere rapportages, inzichten en periodieke evaluaties
• Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van kandidaatdata

Wat je meebrengt

• Affiniteit met recruitment, sourcing en de manier waarop technologie het vak slimmer maakt
• Je krijgt energie van AI, automatisering en procesoptimalisatie
• Je begrijpt de taal van recruitment of maakt je die snel eigen: van passief talent en Talent Maps tot TAM, time-to-hire en cost-per-hire
• Je werkt graag met data en dashboards en vertaalt inzichten naar concrete acties
• Basiskennis van LinkedIn-outreach, de bijbehorende limieten en AVG/GDPR is een sterke pré
• Een diploma is mooi meegenomen, maar geen vereiste — nieuwsgierigheid en drive wegen zwaarder

Wat je van ons krijgt

• Salaris zoals hierboven, plus een bonusregeling op teamresultaat
• Laptop, telefoon- en reiskostenvergoeding
• 26 vakantiedagen
• Kantoor in Haarlem, hybride werken in overleg
• Elke dag lunch op kantoor
• Een AI-budget: je werkt met de beste tools, niet met wat er toevallig al ligt
• Kwartaaluitjes, workshops en een team dat het vak van binnenuit kent

Hoe de procedure loopt

1. 01 — Kennismaking

   30 minuten, video of bij ons op kantoor in Haarlem. Je hoort wat we bouwen, wij horen wat jij zoekt.

2. 02 — Werksessie

   Geen casus die we ooit bedachten, maar een echt probleem uit onze backlog. Je werkt het samen met ons uit.

3. 03 — Gesprek en aanbod

   Je spreekt een van de founders. Daarna hoor je binnen een week waar je aan toe bent — ja of nee.

Please note: we are unfortunately unable to process applications from candidates who do not hold a European passport, are not currently residing in the Netherlands, or do not have professional proficiency in Dutch. We are not a recognised sponsor and are specifically looking for someone based in or around Haarlem. We kindly ask you not to apply if this does not apply to you.