Talent Engineer

Vertel verder!

Wij geloven dat AI geen losse tool is, maar de basis van hoe moderne recruitment werkt. Daarom helpen we organisaties slimmer, sneller en efficiënter te recruiten met technologie die écht impact maakt. Maar technologie alleen is niet genoeg. Achter ieder succesvol AI-platform staan mensen die processen slim inrichten, continu optimaliseren en ervoor zorgen dat klanten het maximale uit de oplossing halen. En precies daar kom jij in beeld.

Wat doe ik hier?

Als Talent Engineer neem je de regie zodra we een nieuwe klant hebben binnengehaald. Jij zet de recruitmentcampagne operationeel neer, richt alle systemen in en zorgt dat onze 9 AI-agents optimaal samenwerken om het beste talent te vinden. Je maakt vacatures en kandidaatprofielen, koppelt en beveiligt de benodigde kanalen en zorgt dat iedere campagne binnen twee weken live staat. Tijdens het traject bewaak je prestaties, analyseer je data en stuur je campagnes continu bij voor maximaal resultaat.

Jij bent het operationele gezicht naar de klant en zorgt voor een soepele samenwerking met heldere rapportages, inzichten en periodieke evaluaties. Je beheert voor klanten onder andere ATS-koppelingen, dedicated jobboards, kandidaatscore-ranking en retargeting. Samen met het team zorg je dat klanten de waarde uit onze oplossing halen, terwijl jij de kwaliteit en veiligheid van kandidaatdata bewaakt.

Even kijken of ik het ook kan hoor

Je hebt affiniteit met recruitment, sourcing en de manier waarop technologie het vak slimmer maakt. Je krijgt energie van AI, automatisering en procesoptimalisatie en vindt het interessant om systemen en campagnes continu te verbeteren. Je begrijpt de taal van recruitment of maakt je deze snel eigen: van passief talent en Talent Maps tot TAM, time-to-hire en cost-per-hire. Daarnaast werk je graag met data en dashboards en vertaal je inzichten naar concrete acties en verbeteringen.

Je werkt nauwkeurig, communiceert makkelijk met klanten en collega’s en pakt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling. Basiskennis van LinkedIn-outreach, de bijbehorende limieten en AVG/GDPR is een sterke pré.

Een diploma is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, graag wil leren en de drive heeft om zich snel te ontwikkelen binnen recruitmenttechnologie. Of je nu al ervaring hebt met sourcing of vanuit een andere richting komt: als je logisch denkt, initiatief neemt en graag processen slimmer maakt, helpen wij je om verder te groeien.

Wat bieden wij?

Je ontvangt een salaris tussen de €2.750 en €3.500 op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een sleutelrol binnen een snelgroeiend AI-recruitmentbedrijf, waar je nauw samenwerkt met het team en direct schakelt met de founders. Je krijgt de ruimte om het Talent Engineer-vak binnen talentix mede vorm te geven en invloed uit te oefenen op hoe we klanten helpen en onze oplossing verder ontwikkelen.

Je komt terecht in een hecht team waar initiatief, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. We delen successen met elkaar, organiseren regelmatig leuke teamactiviteiten en geven je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Samen bouwen we aan de toekomst van recruitment en zorgen we ervoor dat onze klanten het maximale uit onze oplossing halen.

Wil jij jezelf ontwikkelen én meegroeien met een snelgroeiend AI-recruitmentbedrijf? We maken graag kennis met je!